NOS ENGAGEMENTS
Motivé par une volonté d’agir de manière responsable et pérenne, le Groupe Jogam intègre une démarche volontaire de Responsabilité Sociétale.
Notre démarche RSE Groupe s’inscrit dans le respect des objectifs de développement durable de l’ONU et de la norme ISO 26000.
Elle est associée à notre volonté d’accompagner nos clients dans leur démarche de développement durable et de politique bas carbone.
Les objectifs sont d’assurer l’entretien professionnel et un entretien annuel pour chaque collaborateur ainsi que de réduire le nombre d’accidents de travail et de maladies professionnelles.
Protéger et valoriser notre capital humain
maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs en étant à l’écoute de leur volonté d’évoluer.
Enrichir leur savoir-faire par des formations appropriées en cohérence avec l’évolution de leur métier.
Assurer la santé et la sécurité des collaborateurs en garantissant de bonnes conditions de travail.
Les objectifs sont d’augmenter le volume de déchets revalorisés, de réduire la consommation énergétique, d’augmenter la part de matières recyclés dans les produits consommés et de réduire notre empreinte carbone.
Améliorer nos performances environnementales
La prévention de la pollution par la maîtrise de ses effluents de production.
L’atténuation des changements climatiques et l’adaptation par l’identification et la mesure de ses sources d’émissions à effet de serre afin de maîtriser ses consommations.
L’utilisation durable des ressources grâce à l’amélioration du cycle de vie de ses produits ainsi qu’en initiant une démarche d’achats responsables et en optimisant la gestion de ses déchets.
Les objectifs sont augmenter le nombre de Back-uptous process confondus, de diagnostiquer 100% des entités Jogam pour identifier les axes de travail à venir en cybersécurité.
Assurer la satisfaction client
La sécurisation de ces process pour ne pas impacter la performance client.
La protcetion des données clients avec pour objectif la certification maturité Cyber (CMMC).
Les objectifs sont d’intégrer des apprentis sur chaque entité, développer au moins un nouveau partenariat par département et/ou limitrophes aux filiales et avoir des fournisseurs et sous-traitant locaux.
Participer au développement local
Consolider sa présence par la création d’emplois locaux.
Développer les relations avec les partenaires du tissu économique local (écoles, France travail, UIMM, CCI …)
Les objectifs sont d’assurer l’égalité homme/femme : salaire, poste, fonction, formation… et de recruter et accompagner des collaborateurs en situation de handicap.
S’attacher à respecter l’égalité des droits
Le respect intransigeant de l’égalité des sexes
L’intégration de personnes en situation de handicap
Scope 1 et 2 : objectif 20% en 2030
Années de référence 2022- 2023
Le groupe s’engage pour la décarbonation, en ligne avec l’Accord de Paris.
